内容概要

本指南系统梳理贺州市当前招商引资政策框架的核心要素，聚焦招商政策要点解析，为企业提供高效落地的全面参考。内容涵盖产业扶持措施的详细阐释，包括资金扶持流程的实操步骤与风险规避建议；同时深入剖析人才引进策略的实施路径，结合当地优势产业如生态农业与文旅融合领域的政策优势。此外，通过精选企业落地案例，展示产业政策应用的实际成效，助力企业精准把握贺州发展机遇。指南旨在构建结构化知识体系，确保读者从政策解读到实践操作的无缝衔接。

贺州政策要点精解

贺州市为有效驱动区域经济发展动能，构建了体系化、精准化的招商引资框架，其核心招商政策以产业扶持为导向，深度聚焦地方资源禀赋与战略定位。政策体系明确划分了重点发展的支柱型与潜力型产业集群，特别是在碳酸钙精深加工、绿色高端建材及生态康养旅游等当地优势产业领域，提供覆盖项目落地、建设、运营全周期的政策支持。该套产业政策的核心优势在于其多维度的扶持机制，不仅包含土地供给优先保障、固定资产投资奖励等直接激励，更通过财税杠杆调节（如企业所得税地方留成部分阶梯式返还）显著降低企业运营成本。尤为关键的是，政策将战略性新兴产业与高新技术企业的培育置于优先序列，配套专项引导基金与研发补贴，旨在构建具有持续竞争力的现代化产业生态。政策协同性突出，确保产业扶持措施与人才引进、科技创新等关键要素紧密结合，形成闭环支持网络。

资金扶持流程指南

在贺州推动的招商引资战略框架下，资金扶持流程作为产业政策落地的核心环节，为企业提供系统化支持。企业需通过指定平台提交详尽申请材料，包括项目可行性报告、投资计划及财务审计文件，以符合招商政策中优先发展领域的资格标准。材料初审由招商部门执行，重点评估项目经济贡献与技术创新潜力；通过后进入产业扶持委员会的专家评审阶段，该委员会依据量化指标进行深度审核。审批获准后，扶持资金将分阶段拨付至企业账户，并配套绩效跟踪机制。此流程设计强化了资源配置效率，同时为后续人才引进策略的实施奠定操作基础。

人才引进实战策略

贺州市在推进招商引资战略过程中，深刻认识到人才资源是驱动产业升级的核心引擎，其招商政策体系中专章强化了高层次及急需紧缺人才的招引与保障。为有效承接产业扶持项目落地，该市构建了“双招双引”（招商引资与招才引智）联动机制，产业政策明确对引进的领军型创新创业团队及核心技术人才给予专项奖励、安家补贴和科研经费支持，并刚性兑现。具体操作层面，依托重点发展的碳酸钙、金属新材料、电子信息等当地优势产业集群，精准绘制“产业人才地图”，通过建立“人才编制池”、实施“飞地引才”模式（即在发达地区设立人才工作站）、组织专项引才活动及项目路演对接会等多元化渠道靶向猎聘。此外，为优化人才发展生态，配套推出“人才绿卡”制度，集成提供住房保障、子女入学、医疗保健等全周期服务，显著降低人才落户与企业用才的综合成本，切实提升区域人才竞争力与产业吸附力。

企业落地实操案例

贺州市招商引资的实效性，在某新材料制造企业的落地过程中得到充分体现。该企业深度契合贺州重点发展的碳酸钙、高端石材等优势产业方向，在项目洽谈阶段即获得精准的招商政策匹配。项目启动后，企业依据《贺州市招商引资扶持企业办法》，系统性地申请了产业扶持资金，涵盖50%的设备购置补贴及连续三年的税收地方留存部分返还，显著降低了前期投资压力与运营成本。同时，得益于贺州明确的产业政策导向与高效的要素保障机制，企业迅速完成了厂房选址、环评审批及生产许可办理等关键环节，较原计划提前四个月实现投产。该案例印证了贺州招商引资体系在政策要点精准传导、资金扶持高效兑现以及契合当地优势产业定位方面的综合优势，为后续企业高效落地提供了可复制的操作路径。